当社HPにお越しくださり、心より御礼申し上げます。
近20年、世の中の変化が、著しく激しく、速い時代に入っています。VUCAと呼ばれる時代が日常となっています。
さらに一昨年来のパンデミックもあり、その影響は加速するばかりです。コロナ明け元年の今年は、激動につぐ激動によって価値観にまで揺らぎが起きています。
昨今の社会に大きな変化を及ぼしているのは、ネットワークの拡大や技術進化、IoTやAIなどのデジタルテクノロジーの革新とその活用範囲の拡大、そして生活の微に入り際に至るまでの浸透である、と言ってよいでしょう。勿論、ビジネスにおいては大きな影響を受け続けております。
技術の進化によって、様々なことが便利になりました。一方で人間同士の関わりや人間の活動が、今後すべて技術進化によってもたらされたものにすべてとって代わられてしまうものなのでしょうか。
むしろ人間にしかできないことは、より一層重要さを増していくのではないでしょうか。人間の生み出す付加価値はその存在意義となり、人間が思考し行なうことで、目指す地点・到達するレベルは上がっていくのではないでしょうか。
人間にしかできないこと、それは 、
「新しい着眼・ものの見方から価値をうみだす」
「想像し工夫をいれて独自の思考をだす」
「環境に対し柔軟に変化の方向を見定める」
「理屈理論だけではなく感情感性でも揺り動かされる」
「様々な背景の人が集まり共通の目的をもつことで力を合わせる」
「複雑な組合せを成立させる」
などなどあり。まだまだたくさんあるのではないでしょうか。
つまり人間が出せる価値は『思考できる・生みだせる・行動できる・感性を持っている』ということです。
個々の人間が磨かれ、光り輝き、自律した個人、その人々が束になって組織をつくり物事を成し遂げていくことが欠かせない社会になっていくと信じています。今まさに、人間・社会の力を信じていく時代の真っただ中にいます。
当社は、人間・社会が持つ力を、ひとり一人の、小さな、でも着実な前進によって、企業や組織の中に見出していきたい。そして特徴を活かして建設的な影響をもつ組織が、そこに関わるすべての人を充実させ、成長を実感できる時間をつくりだせるよう、尽力してまいります。
今回、当社HPへお越しいただくというありがたいご縁をいただきました。
組織と人のポテンシャルを高めていく航海をご一緒させていただきたく存じます。
株式会社キーグリップ 代表取締役社長 水川 正大
たてわりの部門や組織のカベをなくしミゾをうめ、収益を2年で150%、自律プロ人材が30％まで育つ企業を実現する、失敗しない『組織連携プロデューサー』。
自身の最初の経営参画で経験した『結果は200％でも組織はバラバラ』という厳しさ・哀しさから、何が、皆が充実した持続的な繁栄につながるかを深考し、「組織成果の極大化」と「個々の成長」を高次元で融合させることをビジネステーマとして追究することを誓う。
その中で、社内の他部門・他組織のメンバーと組織を越えてつながることにより、業績を向上させ、人材が成長していき、組織を作り直すことに成功する。組織づくりの楽しさ・やりがいを感じたことがその後の仕事への向き合い方を決める。
その後コンサルティング事業会社に移り、自身の知見と社内外のノウハウを合わせて蓄積し、お客様と本気の取組みを続け、独自のキーノウハウに精錬する。約600社以上のお客様の問題解決に参画し｢収益3倍｣｢CS・1位｣｢グループ内No1｣など、お客様事業の実績ある発展に貢献する。自社内では｢経営ビジョン再策定｣｢既存事業再構築｣｢新市場開拓｣｢若手中堅育成｣等で、全社に一体感をもたらし続ける。
現在は体系化した独自のノウハウを提供する会社を設立、自律した組織が連携して事業成果を出し続ける変革によって、皆が充実できる会社づくりに向けた活動に寄り添い続けている。
モットーは｢長所伸長｣｢飛耳長目｣。